【廣東】關于印發《廣東省社會培訓評價組織職業技能等級認定考評人員管理工作指引》的通知
粵技服[2021]149號
各地級以上市職業技能服務指導中心（辦公室、考試院），各有關單位：
為規范我省社會培訓評價組織職業技能等級認定考評人員管理工作，現將《廣東省社會培訓評價組織職業技能等級認定考評人員管理工作指引》印發給你們，自印發之日起實施。各單位在執行過程中如有意見和建議，請及時向我中心反饋。
聯系人：余月華、丘雄輝，聯系電話：020-83366631、83311703；地址：廣州市惠福東路546號5樓考務科，郵編：510115。
廣東省職業技能服務指導中心
2021年8月6日
廣東省社會培訓評價組織職業技能等級
認定考評人員管理工作指引
（試行）
為加強廣東省職業技能等級認定考評人員隊伍建設和管理，規范考評人員行為，保證職業技能等級認定質量，根據《職業技能等級認定工作規程（試行）》（人社職司便函﹝2020﹞17號）和有關要求制定本工作指引。本辦法適用于社會培訓評價組織（以下統稱“社評組織”）職業技能等級認定考評人員培訓、認證、使用和管理工作。
第一部分考評人員的培訓認證
第一條 考評人員是指在規定職業（工種）、等級和類別范圍內，按照國家職業技能標準、評價規范和試題資源，對職業技能等級認定對象進行考核、評審的人員。
第二條 考評人員應按照公正、公平、科學規范的原則開展考評工作。
第三條 考評人員分為考評員和高級考評員?？荚u員可承擔初、中、高級（職業技能等級五至三級）的考核評審工作；高級考評員可承擔初、中、高、技師、高級技師（職業技能等級五至一級）的考核評審工作。
第四條 考評人員的申報條件：
（一）廉潔自律，秉公執考，作風正派、誠實守信。具有良好的職業道德、敬業精神和職業榮譽感。
（二）掌握職業技能等級認定理論、相應職業（工種）技能標準或行業企業評價規范、考評技術和方法，熟悉國家職業技能等級認定有關政策法規。
（三）考評員原則上應具有本專業職業資格（職業技能等級）三級以上（含三級）或相關專業中級以上（含中級）專業技術職務以上資格；高級考評員一般應具有本專業職業資格（職業技能等級）一級或具有本專業職業資格（職業技能等級）二級且具備相關專業高級專業技術職務資格，并已有1年以上實際考評經驗。
第五條 申報考評人員，應按照考評人員的任職條件要求，由本人提出申請，經所在單位推薦，填寫《職業技能等級認定考評人員資格申報表》（附件1），同時提供身份證、畢業證、職業資格證書或職業技能等級證書、專業技術職務證書等材料報社評組織審核。
第六條 社評組織可不以盈利為目的收取考評人員培訓考核費用，主要用于培訓和考核場地租用、培訓教材準備、專家授課、專家閱卷和考評人員證卡制作等費用支出。
第七條 新增考評人員培訓內容包括但不限于：職業技能等級認定政策法規、職業素養理論教育、考評人員規章制度學習、操作技能示范教學、評分要素掌握和考評技術規范等。換證考評人員培訓內容主要為：職業技能等級認定政策法規、職業素養理論教育和考評人員規章制度學習?？荚u人員培訓班課程基本要求詳見附件2。
第八條 各級職業技能服務指導中心按照屬地管理原則，負責提供職業技能等級認定政策法規、職業素養理論教育和考評人員規章制度的培訓課件或網絡授課。按照“雙隨機、一公開”方式檢查社評組織考評人員培訓考核質量。
第九條 培訓方式可以采取網絡授課、結合現場模擬、集中研討、分組討論等方式進行。
第十條 考試方式可采用網絡考試、現場考試、結合現場模擬評分等方式開展,考試科目成績60分以上為合格。培訓期滿并通過考試者可獲得考評人員資格，由社評組織核發考評人員證卡（附件3），并錄入廣東省職業技能等級認定監管系統。
第十一條 考評人員實行聘任制，聘期為三年。領取考評人員證卡時，考評人員應自覺與社評組織簽訂《職業技能等級認定考評人員誠信承諾書》（附件4），嚴格信守承諾中各項條款，遵紀守法，保持在社會公眾中的良好形象，維護職業技能等級認定工作的正常秩序。
第十二條 考評人員證卡到期后，由社評組織組織考評人員進行繼續教育培訓，培訓期滿并通過考核者可續聘考評人員資格。
第二部分考評人員的權利、義務和職責
第十三條 考評人員的權利。
（一）有在考評規定的職權范圍內實施考評活動的權利；
（二）有在考評規定的職權范圍內對考評現場或評價對象的違紀行為進行處理的權利；
（三）有獨立進行考評，并拒絕任何單位或個人提出更改評價結果等非正當要求的權利；
（四）承擔考評活動后從有關社評組織獲得合理考評報酬的權利；
（五）當正當權益受到侵害時，可向社評組織提出申訴。
第十四條 考評人員的義務。
（一）考評人員應努力學習相關法律、法規和政策文件，關心和支持技能人才評價工作，自覺地、不斷地學習高新技術，鉆研本職業的技術知識和操作技能，不斷提高政策水平和考評能力。
（二）自覺遵守有關規章制度、認真履行考評人員職責、客觀公正地實施考試和保質保量地完成考評任務；
（三）考評人員應在經認定的考評職業和等級范圍內對考核對象進行考評，熟悉和掌握執考范圍的職業內容、考核項目、考核要求及評分標準等。
（四）自覺維護考評現場秩序，及時處理違紀問題，并將處理結果上報社評組織；
（五）考評人員應嚴格遵守保密規定，對考評工作中規定不可公開的內容，必須按保密要求執行。
（六）考評人員在考評過程中應自覺接受各級職業技能服務指導中心、內（外）質量督導員對考評情況的全程督導，接受考生和社會的監督。
第十五條 考評人員崗位職責
（一）考評人員應熟悉考核項目和內容，正確把握考核標準和評分方法，服從社評組織的工作安排。
（二）考評人員應在開考前60分鐘到達考場，了解考場準備情況，認真檢查場地、設施設備、工卡量具和考件備料及安全狀況等。
（三）考評人員參加考評工作，應亮證上崗（即佩戴考評人員證卡），嚴格執行考務規程和遵守《廣東省職業技能等級認定考場守則》（附件5），按操作流程實施考評。
（四）考評人員應認真履行考評人員職責，嚴格按照技能評分標準和要求實施考評，公正、仔細地填寫考核評分記錄表，并簽字負責。
（五）考評人員對考生的違紀行為，應及時予以制止，對違紀情節嚴重或擾亂考場秩序等現象須報告考評組長和督導人員，共同做出相應處理。并將現場情況如實填寫在《考場情況記錄表》（附件6）上。
第十六條 考評組長崗位職責
（一）考評組長應認真履行第十六條。
（二）考評組長在開考前，須組織考評人員召開考前準備會，協調、溝通當天有關考評工作，并督促全體考評人員恪守職業道德、認真履行職責。
（三）實施閱卷評分前，考評組長須召集全體考評人員對標準答案、考評方法和評分標準進行認真研讀，對評分尺度進行充分討論。確保評分標準、工作程序和計算方法的統一，并根據考評工作的實際需要組織好考評人員的分工。
（四）考評組長負責協調、處理有關爭議的技術問題，記錄爭議內容，會同考評人員做出評分意見。
（五）考評組長應主動配合督導人員或考務人員解決考核過程中的突發事件，做到態度明確，公正、公平。
（六）考評組長應認真匯總應試者成績，會同所有考評人員對匯總成績核對確認后簽字負責。
第三部分考評人員的使用和管理
第十七條 考評人員派遣實行回避制和輪換制的原則?？荚u人員執行親屬回避制度，執行對本人培訓的學員、學徒的回避制度;考評小組成員每次輪換不能少于三分之一。
第十八條 考評人員按《國家職業技能標準》規定的考生和考評人員比例要求配備。技師和高級技師的綜合評審每組別不得少于3名相應職業（工種）的高級考評員。每次考評產生1名考評組長，全面負責本次考評工作，并最終裁決有爭議的技術問題。
第十九條 對考評現場發生的考生個人違紀行為，考評人員根據《廣東省職業技能等級認定考場違紀舞弊處理公約（試行）》（附件7）作出相應的處理措施，并登記在考場記錄表中。對集體違紀行為，由考評組長請示社評組織同意后，給予終止考核、宣布成績無效等處理，并登記在考場記錄表中。
第二十條 所有考評結果應由社評組織按有關規定統一公布，在成績正式公布之前，考評人員不得以任何形式公開考試成績和評分細節，不得單方面告知考生是否通過。
第二十一條 實施考評過程中，各級職業技能服務指導中心按照屬地管理原則，按照“雙隨機、一公開”原則向考核現場派遣外部質量督導員，對考評人員的考評行為等進行督促檢查，提出評價意見并反饋社評組織，作為該考評人員年終考核、續聘、晉級高級考評員的重要依據。
第二十二條 考評人員在考評過程中違反考評守則、考務制度等違紀違規行為的，由社評組織根據內部督導意見及取證情況視其情節輕重做出要求及時糾正重評或直接放棄采用考評結果等處理。內督人員應及時和全面了解整場考試情況，按規定和要求認真、如實地填寫《考評人員履行職責情況反饋表》（附件8），簽字交社評組織。社評組織可將內部督導情況作為該考評人員年終考核、續聘、晉級高級考評員的重要依據。
第二十三條 實行考評人員年終和聘用期考核制度。社評組織根據考評人員的遣派情況和工作表現建立考評人員管理檔案。社評組織提供的內部督導情況和考點屬地職業技能服務指導中心提供的外部督導情況，都是考評人員行為記錄的重要來源?？荚u人員行為記錄將作為考評人員年終考核、到期換證或晉升高級考評員資格的重要依據。
第二十四條 對于涉嫌違規的考評人員，在接受調查期間，停止參加考評工作。
第二十五條 考評人員存在主觀故意，違規考評造成重大社會不良影響的，社評組織可發文通報其工作單位，并取消其考評資格。涉嫌違法的交有關部門依法處理。
第二十六條 被取消考評資格的考評人員，由社評組織收回考評人員證卡，書面報告發現問題的考點屬地職業技能服務指導中心，經考點屬地職業技能服務指導中心核驗后，在廣東省職業技能等級認定監管系統中將其列入黑名單。
附件：
7.廣東省職業技能等級認定考生違紀舞弊處理公約（試行）.docx